劳动合同工资不符可协商，单位应按合同支付工资。如单位拒付，可解除合同并要求补偿。若仍不解决，可申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同：未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违法损害权益、合同无效等情况。若单位采用暴力、威胁或人身自由强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同。
法律分析
员工薪资与劳动合同不一致可以进行协商，职工提供了正常劳动，单位应当按照合同约定工资支付报酬，可以高于合同规定，但是不能低于合同约定，低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。职工可以要求按照合同申请补偿，如果协商不成，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果仲裁不服，还可以提起劳动诉讼。
1、劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。
2、如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
3、如果单位拒绝，劳动者可以保留相关的证据，向有关部门申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工的薪资与劳动合同不一致，他们有权进行协商。单位应按照合同约定支付工资报酬，不能低于合同约定。如果单位低于合同约定支付工资，将构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。员工可以要求补偿，并在协商不成的情况下向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如仲裁不服，还可以提起劳动诉讼。根据劳动合同法第三十六条和第三十的规定，员工也可以解除劳动合同并要求经济补偿金，如果用人单位拒不履行劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法人身自由强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。