第2种观点： 法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，十堰市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第1种观点： 根据最新规定，2023年起十堰市职工社保缴费基数上限为15822元/月，下限为31元/月。社保缴费基数是指职工缴纳社会保险费的计算基础，同时也是各项社保待遇的计算依据。每年，各地都会发布当年社保缴费基数的上下限，以及各项社保费率的调整情况。根据最新规定，从2023年1月1日起，十堰市职工社保缴费基数的上限为15822元/月，下限为31元/月，与全国各地相同。这意味着，职工在缴纳社保时，其工资收入超过15822元/月的部分不计入社保缴费基数计算，低于31元/月的部分按照31元/月计算缴费金额。如果职工的工资收入高于社保缴费基数上限，如何进行社保缴费？如果职工的工资收入高于社保缴费基数上限，其应缴纳的社保费用也将达到上限，但超出上限部分的工资收入并不会计入社保缴费基数。一般情况下，职工可以选择参加商业保险或者自行购买符合个人需求的保险产品进行补充。此外，也可考虑在纳税时享受限额扣除等优惠，减轻税收负担。保障职工参加社会保险，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。职工在缴纳社保费时，需要根据实际收入情况，选择适合自己的缴费基数和保险项目，确保自身和家庭的社保待遇不受影响。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第七十 用人单位和个人应当按照规定缴纳社会保险费；依法参加社会保险的人员，可以按照规定获得社会保险待遇。
第1种观点： 2023武汉最低工资标准如下：1、武汉市江岸区、江汉区、_口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区最低工资标准为2010元/月，小时最低工资标准19.5元/小时；2、武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1800元/月，小时最低工资标准18元/小时。工资低于最低工资标准的解决方法如下： 1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒；2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助； 3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。